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2011年2月 8日 (火)

007 女性管理人・・・

 マンション管理人が男性に限られるべき理由はない。とはいえ、最近は私よ
り長身の女の子も珍しくはないが、管理人世代では、まだ女性のほうが身長や
力の違いで、守備範囲が狭くなる可能性は否定できない。さらに、年配になる
ほど差は大きくなるかもしれない。本当は、それは完全に個人差の問題なのだ
が、男女の違いと居住者に見えれば、最悪は、女性管理人交代の要求になる可
能性もある。
 それはともかく、男性と女性の仕事ぶりは、やはり違うし、違ってくる。あ
る意味では、男女の違いの研究に最適な実例かもしれない。それはともかく、
残念ながら、管理会社は違いの問題を正確に理解していない。もう少し細かく
言えば、個人差は男女の違いによってどういう現れ方になるか、である。
 例えば管球交換。たかが、と言ってはならない。交換のためにはカバーを外
さねばならないが、外し方は一定ではない。初めて見る照明器具のカバーの外
し方がすぐわかるかどうか。
 会社つとめの経験はあるとしても、事務、内勤のOLにオフィスの管球交換
をさせる会社は無いだろう。自宅では旦那がやるだろう。つまり、女性は経験
無くても別に不思議はない。したがって、やったこと無いという人には研修し
なければならない。誰でも出来ること、というのなら、管理会社の偉い人が実
際に初めて行くマンションの現場で実演してみせるべきだ。
 そして、ゴミや新聞雑誌段ボールの整理。これも、言葉で言うと、平凡で日
常的な作業。つまり、家庭でもやっていること、と管理会社は考えるかもしれ
ないが、とんでもない間違いだ。家庭とは質量ともに次元が違う。倉庫作業を
経験したという元OLは居るだろうか。居なければ、整理整頓の原理もきちん
と教えるべきだ。
 性別問わず、というのは、給料だけの話であって、それ以外のことでは男性
と女性を同じ扱いにする、と言う意味ではない。研修の例でたとえれば、新入
職員に、経営者研修をする会社はない。つまり、相手のレベルと経験に応じて
行うのが研修だ。ならば、経験のない女性になぜ管球交換や整理整頓作業の研
修をしないのか。研修担当者は、研修の目的をはき違えているのではないか、
と指摘しておきたい。性別問わず、とは、男性だろうが女性だろうが、同じ結
果になるように扱う、と言うことでなければならないのだ。そこに至る課程が
異なっても別に不思議ではない。
 念のために繰り返せば、経験のない作業は研修すべきと言うことで、女性に
は管球交換の研修が必須という意味ではない。男性なら誰でも管球交換は完璧
か考えれば良い。未経験の男性も研修の対象者なのは、
言うまでも無いことだ。

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